К — команда. Как становятся алентовцами

12 марта 2020
Важная, а то и основная, составляющая любого проекта — команда, которая над ним работает. Поэтому мы решили рассказать, как формируется команда «Аленте», с первого собеседования до полноценной работы с проектами и клиентами.
Ирина Скок
Ирина Скок специалист по заботе о команде

Этап 1. Отбор

В нашей компании есть лозунг: «Alente — это по любви!» Поэтому мы очень тщательно относимся к подбору ребят в команду. Нам важен абсолютно каждый сотрудник.

Что для нас важно:

  • любовь к своему делу;
  • постоянное развитие;
  • ответственность;
  • честность;
  • умение работать в команде;
  • работа на результат;
  • инициативность.

Мы убеждены, что переделать человека нельзя, а вот раскрыть то, что заложено природой, и обучить его даже самым сложным процессам — вполне возможно. Поэтому определяющими для нас являются личностные качества и отношение к жизни.

В отличие от многих других компаний, нам не столь важно, получил кандидат профильное образование или же всему научился сам. Ведь в сфере IT самое большое значение имеет практика, наработать которую можно, лишь проявляя искренний интерес к своему делу. Определяющее профессиональное качество — желание самостоятельно расти и развиваться по своей специальности.

Первое собеседование проводят HR и руководитель отдела, в котором будет работать кандидат. По его итогам выдаётся тестовое задание, а также кандидату предоставляются материалы о компании — принципах работы, особенностях отдела, обязанностях и планах. Если кандидат справился с заданием успешно, проводится повторное собеседование — уже с директором компании. По итогам мы принимаем решение о принятии соискателя на работу.

Этап 2. Испытательный срок

Обычно испытательный срок длится 1–2 месяца. За это время специалист проходит школу молодого бойца. В каждом отделе есть проработанный план адаптации сотрудников. Общие черты этих планов:

  • знакомство с внутренними регламентами и стандартами ведения проектов;
  • изучение профильных курсов, вебинаров, книг и статей;
  • индивидуальное обучение с руководителем своего отдела, отработка проблемных ситуаций.

По результатам обучения проводится итоговое собеседование, которое обычно состоит из тестирования и разбора практического задания с руководителем отдела.

Этап 3. Внутреннее обучение

Мы считаем, что развитие и обучение — это непрекращающийся процесс. Поэтому мы регулярно сами обучаем сотрудников из смежных отделов, ездим на мероприятия послушать маститых коллег и даже проводим обучение для клиентов.

Руководитель постоянно анализирует работу каждого. Если нужно — проводим тестирование с целью выявления зоны роста сотрудника. На основе полученных данных составляется индивидуальный план развития, по которому специалист продолжает двигаться.

И ещё один очень важный момент. Как нам кажется, «Аленте» отличается от других компаний в том числе отношением к людям: любой член команды может проявить инициативу и повлиять на развитие компании/определить новый вектор развития и тем самым изменить компанию. Сотрудник — это не ресурс, а личность со своими ценностями, которые нужно учитывать.

А теперь самое главное: что это даёт нашим клиентам, то есть вам? Во-первых, вы всегда уверены в профессионализме работающей над вашим сайтом команды. Во-вторых, высокая инициативность каждого сотрудника позволяет замечать даже неочевидное и предлагать нестандартные решения на всех уровнях. То есть мы не просто отрабатываем прописанное в договоре, но и рекомендуем что-то сверх того, если действительно видим в этом необходимость. В-третьих, мы все — энтузиасты своего дела, и нам нравится то, что мы делаем, будь то написание кода или текстов, разработка сайта или рекламной кампании, SEO-продвижение или работа с соцсетями. А это значит, что всё, что мы делаем, мы делаем на совесть и с любовью.

Источник фото: https://www.freepik.com/ freepik

Пишем интересно о мире интернет-маркетинга для вас!

По вашему желанию мы будем отправлять вам на почту информацию об обновлении блога, приглашения на бесплатные вебинары, а также интересные анонсы и бонусы. Подпишитесь на рассылку!

Оставить заявку